每到年末的情況下，精密零件加工廠的人都希望著放假了。但是在不放假的情況下，機械設備零件加工的職工是否談起《勞動法》。在一個“嚴肅認真”的法紀時期，《勞動法》針對員工的維護明顯是一種社會文明的發展。與此同時，針對精密機械設備零件加工廠而言，也隨著痛楚，用工成本費飆升，毛利率又下跌，機械設備零件加工領域真的是在縫隙中存活。精密零件加工走回來興盛的黃金十年，如今早已并不是逆勢而上的時代。

但英雄所見略同，工作方面的法紀盡管日益完善，但自始至終無法徹底實行。最經典的意味著，便是公司對于《勞動法》遵循的情況，尤其是大中小型精密機械設備零件加工廠或是初創公司，五金零件加工從業者也不是太懂有關的法律規定，這般狀況不僅于“公司的違規行為”，更牽涉到社會經濟發展、規章制度改進及其人的本性管控等話題討論，而群眾和新聞媒體對于這類探討日漸深入，自身是一種發展，法律規范也會因而愈來愈醒悟。

實際上，機械設備零件加工公司牽涉較多的法律法規便是《勞動法》，尤其是針對一些勞動密集公司而言，《勞動法》便是核心要點。聽說每有新勞動法頒布軍工構件加工，鄭州富士康的郭臺銘、比亞迪汽車的王傳福等機械設備零件加工公司老總，都是會不分晝夜地科學研究好幾天。終究，做為全世界著名精密機械設備零件加工廠的掌門，她們必須徹底實行法律規定，付款加班工資、給公司員工上保險及其簽署合同這些，而一些中小型精密機械設備零件加工廠則相對性輕輕松松，經常游移在法律法規的黑色地帶。乃至一些國營單位，在職工加班加點時，也僅會分配員工餐，含意一下，更何況是大中小型精密機械設備零件加工廠。

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